Результаты исследования взаимосвязи социального капитала и мотивации
сотрудников международной организацииСтраница 1
Таблица №1. Средее значение и дисперсия по шкале оценки социального капитала в организации
Вопросы |
Среднее значение по шкале оценки социального капитала в организации |
Дисперсия |
1. власть и контроль находятся в руках лишь нескольких людей или групп – люди на всех уровнях обладают властью и контролем |
2,63 |
1,19 |
2. «война» между различными группами – обычное дело – различные группы (руководство, различные подразделения) сотрудничают друг с другом |
3,59 |
1,33 |
3. не будут выражать свои истинные мысли или чувства – чувствуют себя свободными в выражении своих взглядов, даже если они отличаются от взглядов большинства |
2,87 |
1,33 |
4. много контроля и ограничений в отношении того, что можно делать – Людям дана необходимая свобода действий для выполнения работы |
3,02 |
1,19 |
5. люди мало доверяют друг другу – люди значительно доверяют друг другу |
3,40 |
0,63 |
6. сотрудники сосредоточены на внутренних проблемах организации – сотрудники сосредоточены на том, чтобы победить конкурентов на рынке |
3,06 |
1,28 |
7. люди не хотят устанавливать более высокие цели, так как боятся потерпеть неудачу – люди стремятся разрабатывать планы с широким размахом |
3,17 |
1,23 |
8. по основным целям и критериям деятельности фирмы согласие не достигнуто – все понимают и принимают основные критерии и цели деятельности фирмы |
3,51 |
1,43 |
9. люди часто не могут добиться обещанных ими результатов – люди почти всегда добиваются обещанных ими результатов |
3,28 |
0,99 |
10. существует слабая связь между работой, вознаграждением и признанием – вознаграждение и признание прямо пропорциональны эффективности работы |
2,96 |
1,69 |
Среднее значение по шкале оценки социального капитала |
3,15
|
График №1
В общем, мы получили средние показатели по вопросам, но, если присмотреться внимательней, можно отметить некоторые тенденции к отрицательному или положительному полюсам шкалы. Это проиллюстрировано на графике №1.
По полученным нами результатам нельзя выявить наличие или отсутствие доверия в организации в целом. Не существует единого мнения у сотрудников по этому вопросу.
Таблица №2. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки мотивов к труду
Вопросы |
Среднее значение по шкале оценки мотивов к труду |
Дисперсия |
1. удовольствие, получаемое от работы |
4,13 |
8,64 |
2. размер заработной платы |
3,64 |
5,24 |
3. возможность самореализации |
4,83 |
6,36 |
4. хорошая атмосфера в коллективе |
3,87 |
5,94 |
5. возможность обучения и повышения квалификации |
5,66 |
6,18 |
6. возможность сделать хорошую карьеру |
5,47 |
8,65 |
7. осознание того, что Вы работаете в известной, «раскрученной» фирме |
6,55 |
7,43 |
8. местонахождение работы |
7,11 |
5,75 |
9. возможность пользоваться определенными льготами |
6,98 |
7,28 |
10 . режим работы |
6,77 |
6,53 |
Методы исследования в психологии труда
Изучение трудовой деятельности предусматривает использование совокупности методов и частные методических приемов, познание психологических явлений, закономерностей трудовой деятельности человека и обоснование практических рекомендаций по ее усовершенствованию.
Предусматривает получение и использование научных факторов, данных о психоло ...
Эмоционально–аффективная сфера психики: детерминанты и психофизиологические
механизмы. Понятие об эмоциях и чувствах. Классификация эмоций
Эмоции – особый класс субъективных психологических состояний, отражающих в форме непосредственных переживаний приятного процесс и результаты практической деятельности, направленной на удовлетворение его актуальных потребностей. Поскольку все то, что делает человек, в конечном счете служит цели удовлетворения его разнообразных потребност ...
Психологическое консультирование детей «группы
риска»
К «группе риска» относится категория детей, которые обладают слабой сопротивляемостью к факторам социального риска в силу возрастных и психологических особенностей.
Они объективно (добровольно или нет) находятся в зоне реального или потенциального риска, проявляют различные формы социальной дезадаптации, выражающейся главным образом в ...