RSS Feed

Мотивация к избеганию неудач (по Т. Элерсу)
Страница 1

Психология » Методы выявления конфликта и конфликтности » Мотивация к избеганию неудач (по Т. Элерсу)

Инструкция. Перед вами табличка — список слов из 30строк, По три слова в строке. В каждой строке выберите только одно слово, наиболее точно характеризующее вас, и пометьте его.

№ п/п

1

2

3

 

1

Смелый

Бдительный

Предприимч мвый

 

2

Кроткий

Робкий

Упрямый

 

3

Осторожный

Решительный

Пессимистичный

 

4

Непостоянный

Бесцеремонный

Внимательней

 

5

Неумный

Трусливый

Недумающий

 

6

Ловкий

Бойкий

Предусмотрительный

 

7

Хладнокровный

Колеблющийся

Удалой

 

8

Стремительный

Легкомысленный

Боязливый

 

9

Незадумывающийся

Жеманный

Непредусмотрительный

 

10

Оптимистичный

Добросовестный

Чуткий

 

11

Меланхоличный

Сомневающийся

Неустойчивь^й

 

12

Трусливый

Небрежный

Взволнованней

 

№ п/п

1

2

3

13

Опрометчивый

Тихий

Боязливый

14

Внимательный

Неблагоразумный

Смелый

15

Рассудительный

Быстрый

Мужественный

16

Предприимчивый

Осторожный

Предусмотрительный

17

Взволнованный

Рассеянный

Робкий

18

Малодушный

Неосторожный

Бесцеремонный

19

Пугливый

Нерешительный

Нервный

20

Исполнительный

Преданный

Авантюрный

21

Предусмотрительный

Бойкий

Отчаянный

22

Укрощенный

Безразличный

Небрежный

23

Осторожный

Беззаботный

Терпеливый

24

Разумный

Заботливый

Храбрый

25

Предвидящий

Неустрашимый

Добросовестный

26

Поспешный

Пугливый

Беззаботный

27

Рассеянный

Опрометчивый

Пессимистичный

28

Осмотрительный

Рассудительный

Предприимчивый

29

Тихий

Неорганизованный

Боязливый

30

Оптимистичный

Бдительный

Беззаботный

Страницы: 1 2 3


Управление поведением индивида внутри организации
Стратегическая реализация целей деятельности организации предполагает разработку определенной системы воздействия на сотрудников, то есть управление их поведением. Управление поведением – система мер для формирования принципов, норм поведения людей в организации, которая позволяет организации достичь поставленных целей в заданные сроки ...

Проективные методы
Проективные методы (лат. projectio — выбрасывание вперед) — совокупность методик, направленных на исследование личности с помощью использования неопределенных, неоднозначных (слабоструктурированных) стимулов, которые испытуемый должен конструировать, развивать, дополнять, интерпретировать. Проективные методы — совокупность методик цело ...

Групповые решения
Группе, для того чтобы функционировать, обеспечивать взаимодействие с другими группами и людьми во внутренней и внешней среде, необходимо принятие различных решений, реализующихся в ее деятельности. Принятие решений – разработка технологии совместной деятельности с целью достижения конечного результата. Процесс принятия групповых решени ...