Девиантное поведение личности в организации
- Введение
- Личность и организация
- Факторы организационного поведения
- Организация и организационное поведение
- Организационная социализация и ее проблематика
- Понятие девиантности
- Факторы, способствующие девиации
- Формирование поведения индивидов
- Управление поведением индивида внутри организации
- Мотивация как инструмент формирования организационного поведения
- Социализация личности в организации. Адаптация персонала
- Адаптация молодых специалистов
- Заключение
Теории мышления
Все существующие на сегодняшний день теории мышления кардинально различаются на две большие группы по вопросу происхождения мышления.
Первая группа теорий, получившая особое распространение в немецкой психологии, представителем которой можно назвать гештальтпсихологию, считает, что интеллект и интеллектуальные способности являются вр ...
Установка и поведение
Зачастую нас интересует вполне закономерный вопрос о том, до какой степени и при каких условиях установки души побуждают наши действия, определяют ли установки поведение[34].
Представляется вполне очевидным, что вначале социальные психологи были поражены кажущимся недостатком связи между установками и поступками[36].
Проблема того, оп ...
Особенности российского менталитета. Метафора
«выращивание»
Первый и, пожалуй, наиболее яркий фактор российского менталитета связан с историей крепостного права. По переписи конца XIX века в России более 80% населения составляли крестьяне. А в течение почти тысячелетия до этого в России существовали различные формы крепостничества, которое со временем изменялось только в сторону ужесточения. Есл ...